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崗位職責(zé):
1、制定和執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理等各模塊，保障酒店的運營工作高效開展；
2、建立和完善酒店人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源配置；
3、制定招聘計劃，組織實施招聘活動，確保酒店人才需求得到滿足；
4、制定員工培訓(xùn)計劃，提高員工綜合素質(zhì)和服務(wù)水平；
5、負(fù)責(zé)員工薪酬考勤核算，確保薪酬體系合理、具有競爭力；
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工糾紛，維護酒店穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，持人力資源中級以上職稱優(yōu)先考慮；
2、5年以上中大規(guī)模集團化人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上五星級外資酒店人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，熟悉五星級酒店的日常運營管理特點、流程；
3、熟悉國家法律法規(guī)、地方用工條例和社保公積金相關(guān)政策，包括但不限于勞動法、勞動合同法等；
4、情商高，***，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力和抗壓能力；
5、具備良好的英語聽說讀寫能力，能進行工作需要交流；
6、具備敏銳的洞察力和分析判斷能力，能有效解決人力資源問題。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護