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崗位職責： 1、深入理解業務戰略與發展目標，制定并持續迭代與業務節奏相匹配的人才策略與招聘規劃。 2、運用專業的招聘方法論與工具，為業務部門提供端到端、可落地的人才招聘解決方案，確保關鍵崗位的人才供給。 3、主導戰略性關鍵崗位全流程招聘交付： 1）主導關鍵崗位的尋訪、評估、面試與錄用閉環，保障核心團隊快速搭建與成型； 2）根據業務階段動態調整招聘策略，精準定義人才畫像； 4、支持業務部門建立人才使用、發展與保留機制，參與關鍵人才的識別、激勵與培養，助力人才梯隊和業務組織能力的建設。 任職要求： 1、本科及以上學歷，5年以上人力資源相關經驗，具備互聯網或科技行業招聘或HRBP背景者優先； 2、具備扎實的招聘全流程實操經驗，熟悉人力資源其他模塊者更佳； 3、具備較強的業務理解力，能夠將業務需求轉化為有效的人才策略與落地動作； 4、自我驅動、結果導向，能夠主動探索和推進工作； 5、學習與適應能力強，具備優秀的溝通協調與項目推動能力，享受在從0到1的業務過程中創造價值。