成都
應屆畢業(yè)生
本科
最近更新
374人關(guān)注
職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1、 戰(zhàn)略與業(yè)務伙伴
業(yè)務洞察與戰(zhàn)略制定：深入理解所負責業(yè)務單元（如銷售、市場等）的戰(zhàn)略、運營模式和挑戰(zhàn)，制定并執(zhí)行為其量身定制的人力資源年度規(guī)劃和預算。
組織效能提升：診斷組織問題，推動組織架構(gòu)優(yōu)化、確保組織高效、敏捷
人才戰(zhàn)略規(guī)劃：深入業(yè)務，定期進行人才盤點，識別關(guān)鍵崗位和高潛人才，制定關(guān)鍵人才的繼任者計劃和梯隊建設(shè)方案。
2、 人才招聘與配置
主導業(yè)務單元中高級崗位的全流程招聘，確保快速、精準地吸引和甄選適合的人才。
基于業(yè)務需求，進行內(nèi)部人才盤點和合理配置，最大化現(xiàn)有人力資源的效能。
3、績效管理與激勵
績效體系落地：推動并監(jiān)控公司績效管理流程（如OKR/KPI設(shè)定、績效回顧、年度評估等）在業(yè)務單元的有效實施，確保與業(yè)務目標緊密對齊。
薪酬與激勵：設(shè)計并推動銷售激勵方案等短期激勵計劃，有效激勵關(guān)鍵人才。
4、學習與發(fā)展
培訓需求分析：識別業(yè)務單元在技能和能力上的差距，制定針對性的培訓與發(fā)展計劃。
職業(yè)發(fā)展通道：為員工設(shè)計清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，并提供必要的輔導和支持。
5、 員工關(guān)系與企業(yè)文化
文化塑造與落地：積極推動公司核心價值觀和企業(yè)文化的落地，營造積極、開放、高績效的工作氛圍。
員工關(guān)系與合規(guī)：處理復雜的員工關(guān)系問題，確保人力資源實踐基本符合國家及地方的勞動法律法規(guī)，控制用工風險。
6、團隊管理與HR項目管理
團隊領(lǐng)導：領(lǐng)導和管理人力資源團隊（HRBP、薪酬組等），設(shè)定團隊目標，并進行輔導與發(fā)展。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、8年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中至少3年在快消行業(yè)擔任人力資源負責人職位。
3、具備在大型快消公司或知名本土快消企業(yè)的工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、較好的抗壓能力，積極主動，結(jié)果導向，具有強大的自驅(qū)力，善于溝通和協(xié)調(diào)。
能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在河北人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：成都青羊區(qū)成都-青羊區(qū)青羊工業(yè)總部基地A區(qū)2棟
??
點擊查看地圖
詳細位置，可以參考上方地址信息
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
