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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
職責描述：
1、負責主導年度薪酬回顧與調整，基于業務目標及市場數據（美世、韋萊韜悅等報告），制定競爭力薪酬策略。
2、負責優化薪酬寬帶結構，強化薪酬與績效聯動機制，提升內部公平性與外部競爭力。
3、負責終端門店激勵：迭代優化門店銷售獎金方案（如：階梯提成、區域PK賽、爆款激勵），激活一線團隊戰斗力。
4、負責高管薪酬方案：設計高管年薪制、利潤分享計劃及長期激勵（期權/業績單元），綁定核心人才與公司長期利益。
5、負責建立人力成本分析模型（薪酬占比/人效ROI），定期輸出成本預警及優化建議，支持業務決策。
6、負責通過薪酬結構優化（固浮比調整、福利彈性化）實現成本動態管控。
7、負責搭建薪酬效能儀表盤（如：人均單店產出、薪酬投產比），推動人效提升。
8、負責主導薪酬數字化項目（eHR系統薪酬模塊落地），提升運營效率與數據決策力。
任職要求：
1、本科及以上學歷，5年以上薪酬管理經驗，至少3年2C行業（服裝/零售/快消）。
2、精通薪酬寬帶設計、高管薪酬結構、銷售激勵模型；精通人力成本測算及人效分析方法論（如：人工成本利潤率、萬元薪酬銷售額）
3、操盤過終端銷售激勵方案改革并帶來業績提升；主導過薪酬體系重構項目（覆蓋2000人 組織）；
4、具備從薪酬視角診斷業務痛點（如：門店人效低下、高管短期行為）的能力；
5、熟練使用SQL/Python做薪酬分析者優先，善用數據驅動決策；
6、良好的跨部門協同能力：能推動業務部門落地薪酬變革，具備變革管理能力。
注：聯系我時，請說是在河北人才網上看到的。
工作地點
地址：北京大興區北京-大興區北京格雷時尚科技有限公司5層
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職位發布者
HR
北京格雷時尚科技有限公司
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服裝·紡織·皮革
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1000人以上
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股份制企業
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