應屆畢業生
本科
2026-02-23 19:23:57
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
一、 企業文化戰略與規劃
1.診斷與規劃： 定期進行企業文化審計與調研，評估現有文化的優勢、劣勢及與公司戰略的匹配度，制定與企業發展戰略相適應的企業文化中長期發展規劃和年度實施計劃。
2.體系搭建： 主導構建和完善公司的企業文化體系，包括使命、愿景、價值觀以及相關的行為準則，并確保其清晰、易懂、可執行。
核心理念提煉： 深入挖掘和提煉公司的創業故事、標桿人物和典型案例，不斷豐富企業文化的內涵和故事庫。
二、 企業文化落地與推廣
1.制度文化融合： 推動企業文化核心價值融入人力資源管理的全流程（招聘、培訓、績效、薪酬、晉升等），確保制度與文化導向一致。
2.文化傳播：
策劃并執行企業文化相關的內部宣傳活動，如司慶、年會、文化節、價值觀主題活動等。
3.管理和運營內部文化傳播渠道（如內刊、公眾號、宣傳欄、企業微信/釘釘群等），確保文化信息有效觸達每一位員工。
4.創作有吸引力的文化內容（文章、視頻、海報等），講好企業文化故事。
5.環境營造： 規劃和監督辦公環境的視覺形象設計，營造符合公司文化特質的工作氛圍（如文化墻、休息區設計等）。
三、 員工關懷與溝通
1.機制建設： 建立并維護暢通的員工溝通與反饋機制（如總經理座談會、員工滿意度調查、意見箱等），及時了解員工思想動態。
關懷體系： 設計并推動員工關懷項目和福利體系，提升員工的歸屬感和幸福感（如生日會、節日關懷、健康計劃、家庭日等）。
2.沖突調解： 協助處理員工關系問題，從文化角度進行引導和調解，倡導開放、包容、尊重的溝通氛圍。
四、 文化培訓與賦能
1.課程開發： 開發企業文化培訓課程、教材及新員工入職文化導入項目。
2.培訓實施： 面向全體員工，特別是新員工和管理者，進行企業文化的宣講和培訓，確保文化理念深入人心。
3.文化大使培養： 在公司內部選拔和培養“文化大使”或“價值觀代言人”，建立文化推廣的骨干網絡。
五、 文化評估與優化
1.效果評估： 建立企業文化評估體系，通過定量（如敬業度調查、流失率）和定性（如訪談、觀察）的方法，定期評估文化建設的效果。
2.持續改進： 根據評估結果和內外部環境變化，提出文化優化的方向和具體舉措，推動企業文化持續演進和迭代。
六、 雇主品牌建設
內外聯動： 將內部文化建設與外部雇主品牌宣傳相結合，通過社交媒體、招聘平臺、校園招聘等渠道，向外界展示公司優秀的文化形象，吸引和保留優秀人才。
任職要求：
1.有勞動密集型企業或服務行業文化搭建經驗
2.具備新班子團隊成立初期的企業文化搭建經驗
注：聯系我時，請說是在河北人才網上看到的。
工作地點
地址：北京朝陽區北京-朝陽區國航大廈
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求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發布者
熊子倩/..HR
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