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崗位職責 1、深度理解公司業務戰略、人才戰略，了解組織發展和人才發展的痛點，能夠運用專業的理論、方法、工具為業務部門組織、人才問題提供提供方案； 2、深入業務實踐，理解業務對人才的需求，充分挖掘人才資源，為業務提供可持續發展的人才解決方案； 3、與部門負責人密切溝通，助力員工成長，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施。 任職資格 1、本科及以上學歷，碩士優先； 2、性格開朗，對人和對組織有高度敏感度，能夠進行組織、人員診斷，并針對問題形成有效方案，推進落地； 3、強烈的責任心和自驅力，通過主動學習，主動思考，提升自身專業能力； 4、卓越的溝通協調能力，能夠與不同層級、不同部門的人員進行有效溝通與合作，推動人力資源項目實施； 5、樂觀積極，有良好的適應能力和抗壓能力，能夠快速適應不同的工作環境和業務變化。