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我們正在尋找一位在保險或金融領域經驗豐富、溝通說服力極強的員工關系專家。您將成為公司面對復雜人事與雇員理賠情況的關鍵人物，不僅需要維護和諧的員工關系，更需要主導處理與保險理賠相關的爭議案件，運用卓越的談判和溝通技巧，推動案件高效、妥善解決。

主要職責：

員工關系管理與溝通：
1、負責員工入職、在職及離職過程中的各類溝通與關系協調，預防和化解勞動糾紛。
2、針對公司政策、薪酬福利、尤其是保險理賠條款等，向員工進行精準、清晰的宣導與解釋。

理賠案件項目管理：
1、主導處理員工或客戶提出的、具有一定爭議性的保險理賠案件，作為項目負責人全程跟進。
2、對接保險公司、法律顧問及內部相關部門，收集、整理和分析案件證據材料。
3、制定案件處理策略與談判方案，確保公司利益。

溝通談判與沖突解決：
1、（核心要求） 運用高超的話術和說服技巧，與理賠申請人進行有效溝通和談判，引導其接受合理的解決方案。
2、能夠從容應對高情緒化的對話場景，穩定對方情緒，控制溝通節奏，有效降低案件升級風險。

流程優化與風險防控：
1、總結分析已處理案件，梳理共性問題和潛在風險，為優化內部管理流程和保險產品方案提供建議。
2、參與相關規章制度的修訂與完善，從源頭減少理賠爭議。

任職資格：
必備條件：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、法學、保險學、心理學等相關專業優先。2、3年以上員工關系、保險理賠、客戶糾紛處理或相關領域工作經驗，有保險行業背景者優先考慮。
3、具備出色的溝通能力、談判技巧和說服能力，能夠靈活運用話術應對各種復雜情境。
4、有獨立處理過人事或保險理賠爭議案件的成功經驗，并能提供相關案例說明。
5、心理素質過硬，抗壓能力強，能夠冷靜、高效地處理沖突和投訴。
6、勞動關系協調員佳

優先考慮：
熟悉《勞動合同法》、《保險法》等相關法律法規。
具備敏銳的洞察力和判斷力，能快速把握對方心理與訴求。
結果導向，具備優秀的項目推動力和解決問題的能力。

優渥辦公環境，扁平化管理，工作靈活。