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1、根據公司生產計劃和發展需求，制定并執行年度/季度招聘計劃，重點保障一線生產工人、技術工人的及時到崗。
2、建立并完善符合生產特點的績效管理體系（如針對生產崗位的KPI考核），組織實施績效考評。
3、建立暢通的員工溝通渠道（如員工座談會、滿意度調查），及時處理員工投訴與勞動糾紛，營造和諧的勞資關系。
4、確保公司人力資源管理制度與流程符合國家及地方的勞動法律法規。
5、全面負責廠區環境、保潔、宿舍、食堂的管理工作，確保為員工提供安全、整潔、舒適的工作和生活環境。
6、負責公司車輛調度、維護保養及司機管理，保障生產及公務用車。
7、管理辦公用品、勞保用品的采購、發放與庫存控制。
8、管理水電、網絡等基礎設施的正常運行。
9、制定、修訂和完善各項行政管理規章制度，并監督執行。
10、優化行政服務流程，提升行政工作效率和滿意度。
11、負責重要會議、活動的組織、協調與后勤保障。
12、負責公司各類行政公章、證照的管理與年檢。