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崗位職責(zé)： 1、員工關(guān)系的整體框架設(shè)計(jì)與人力核心業(yè)務(wù)流程的整合提升； 2、部署員工關(guān)系的相關(guān)工作，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督部門對員工關(guān)系相關(guān)工作的執(zhí)行和落地； 3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系制度與體系建設(shè)，圍繞企業(yè)文化、價(jià)值觀及行為要求； 4、完善員工溝通、員工關(guān)懷、獎(jiǎng)懲管理制度及流程，確保員工管理制度及流程合法合規(guī)； 5、勞資關(guān)系合規(guī)性的建設(shè)和風(fēng)險(xiǎn)控制，依據(jù)國家及地方法律法規(guī)，為項(xiàng)目HRBP進(jìn)行專業(yè)賦能； 6、識別和監(jiān)控各類型用工管理風(fēng)險(xiǎn)，確保員工關(guān)系運(yùn)營符合當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。 任職要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，5年以上員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)； 2、有勞動密集型或零售行業(yè)員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3、熟悉各項(xiàng)國家法律與地方法規(guī)，具備員工關(guān)系各類事件處理經(jīng)驗(yàn)； 4、具有良好的親和力和危機(jī)處理能力，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力； 5、優(yōu)秀的的溝通表達(dá)能力、報(bào)告制作及展示技巧，對數(shù)據(jù)有一定的敏感性和分析能力； 6、踏實(shí)穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。