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崗位職責： 1、理解業務戰略與目標，根據業務發展方向制定組織及人才發展策略。 2、應用專業理論、方法、工具，提供符合業務發展需求的全方位人力解決方案，包括招聘、人才發展、績效、激勵、培訓、員工關系等。 3、戰略招聘： 根據業務戰略，制定從0到1的招聘策略，明確人才畫像、渠道選擇和招聘節奏； 能夠深入業務，在業務快速迭代中動態調整招聘策略； 主導關鍵崗位的尋訪、評估和閉環，確保核心團隊快速成型。 4、人才發展： 針對業務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施； 支持業務部門建立有效的人員使用、保留機制，助力人才梯隊和業務組織能力的建設。 5、績效管理： 協助業務負責人設置績效考核方案，推動考核評估及運用，推進組織績效優化提升。 職位要求： 1、本科及以上學歷，5年及以上人力資源工作經驗，具有互聯網/科技公司HRBP工作經歷優先； 2、熟悉人力資源政策、法律法規； 3、招聘能力扎實，具備人力資源其他模塊的實操經驗； 4、良好的業務理解力，能根據業務規劃進行HR工作規劃以及對應方案； 5、自我驅動，積極主動，踏實細心，擅于溝通； 6、較強的學習能力、推動及執行能力、抗壓能力，能適應快速發展型業務的工作節奏。