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一、崗位職責(zé)

1、人員招聘:區(qū)域業(yè)務(wù)人員招聘及人員的全流程管理，確保人力資源與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略高度匹配。

2、組織發(fā)展:對(duì)優(yōu)秀人員提出晉升、獎(jiǎng)勵(lì)建議;組織日會(huì)、周會(huì)、月會(huì)，協(xié)助部門

負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)、業(yè)務(wù)訓(xùn)練、客戶及業(yè)務(wù)分析等，提升團(tuán)隊(duì)進(jìn)取心和戰(zhàn)力。
3、團(tuán)隊(duì)紀(jì)律管理:聯(lián)合部門負(fù)責(zé)人制定部門內(nèi)部人員的考核指標(biāo)，做好考核目標(biāo)的 過(guò)程管理和監(jiān)督，做好隊(duì)伍優(yōu)化。
4、組織優(yōu)化:持續(xù)優(yōu)化相關(guān)的組織架構(gòu)和流程，提高運(yùn)營(yíng)效率，適應(yīng)市場(chǎng)變化。

7、業(yè)務(wù)支持:深入業(yè)務(wù)一線，參與部門經(jīng)營(yíng)決策，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對(duì)接終端資源。

二、任職資格:
1、有保險(xiǎn)、金融、房地產(chǎn)行業(yè)的招聘管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、市場(chǎng)支持崗位3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、具備良好的獨(dú)立思考和工作推進(jìn)能力，包括工作安排、策劃、推進(jìn)、協(xié)調(diào)等;