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工作內容: 1.起草公司年度薪酬及福利計劃； 2.參與制定、調整薪酬福利政策； 3.期收集市場薪酬信息和數據； 4.根據公司業務發展情況和市場水平，制定合理薪酬調整實施辦法； 5.制定公司整體績效管理制度，明確績效管理的權限、形式、周期等相關規定和流程 6.跟蹤和監督各單位績效管理工作的開展情況，進行必要的指導和糾正 7.制定考核激勵方案及具體指標和獎懲標準，明確公司對各部門的考核激勵標準，明確公司對關鍵人員的考核激勵標準； 8.改進、完善并監督執行公司考核體系和規范，使考核內容可量化、指標化并高效客觀運行； 9.按時完成人工成本、人工費用的分析報告并監督及時更新維護員工資料庫； 10.審核公司每月的工資報表，按時發放工資； 11.其他與薪酬相關的工作。 任職資格: 1.人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。 2.受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和財務會計知識等方面的培訓。 3.2年以上薪資管理工作經驗。 4.熟悉國家人事政策、法律和法規； 5.熟悉與薪酬相關的法律、法規； 6.熟悉薪酬福利管理流程； 7.人力資源管理理論基礎扎實； 8.熟練使用相關辦公軟件; 9.強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協調能力強。