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崗位職責： 1、根據(jù)公司整體目標和發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定并組織人力資源戰(zhàn)略的實施。 2、提供人力系統(tǒng)信息，為高層管理做重大人事決策提供建議和信息服務。 3、根據(jù)人力規(guī)劃和公司工作重點，制訂部門工作計劃，進行合理、有效的監(jiān)控。 4、建立公司崗位任職資格管理制度，進行績效考核全程監(jiān)控，開展管理方案優(yōu)化。 5、按照人力資源管理的整體要求，組織各部門制定人力資源相關的需求和計劃。 6、制定年度、階段招聘計劃，協(xié)調(diào)相關資源開展招聘活動，監(jiān)控計劃實施過程。 7、加強部門團隊建設，提高部屬專業(yè)技能和素養(yǎng)，有計劃地選拔、培養(yǎng)高潛力員工。 8、建立健全員工培訓管理制度和開發(fā)體系，組織員工專題培訓和相應的培訓開發(fā)。 9、加強部門團隊建設，提高部屬專業(yè)技能和素養(yǎng)，有計劃地選拔、培養(yǎng)高潛力員工。 10、通過員工調(diào)查、集體活動、溝通會等組織活動，掌握整體狀態(tài)，融洽組織氛圍。 11、完成公司交辦的其它任務。 任職資格： 1、大學本科及以上學歷，人力資源、管理等相關專業(yè)。 2、5年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗、3年以上同崗位工作經(jīng)驗。、 3、具有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面培訓， 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理內(nèi)容及流程。 4、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面，有較為豐富的實踐經(jīng)驗。 5、熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策，國家二級人力資源管理師以上執(zhí)業(yè)資質(zhì)。 6、責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力、獨立工作及推進能力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力和解決復雜問題的能力