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一、崗位職責(zé) 1、深入了解業(yè)務(wù)模式，基于人力資源視角，輔助業(yè)務(wù)負責(zé)人提高業(yè)務(wù)管理效能。 2、定期參與公司各部門會議，了解公司整體發(fā)展及人才需求情況，為公司匹配更優(yōu)質(zhì)的人才。 3、協(xié)助各部門設(shè)計和優(yōu)化績效考核體系，監(jiān)督執(zhí)行，落實結(jié)果，提出員工改進提升方案，優(yōu)化人才梯隊。 4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及員工素質(zhì)，制定符合需求的培訓(xùn)方案，組織開展多形式的培訓(xùn)活動，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 二、任職要求 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗：具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少 2 年以上 HRBP 工作經(jīng)驗。 3、精通人力資源各個模塊的專業(yè)知識，具備扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ)。 4、具備敏銳的業(yè)務(wù)洞察力，能夠深入理解業(yè)務(wù)需求，并將人力資源管理與業(yè)務(wù)發(fā)展緊密結(jié)合。 5、出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的人員進行有效溝通。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護