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職責描述： ? 干部管理體系與機制建設 負責干部管理制度、流程與標準的建立與持續優化，推動干部選拔、任用、評估、發展與退出的閉環管理； ? 干部選拔、盤點與梯隊建設 搭建及優化干部標準，助力業務選拔合適的干部，組織實施干部盤點與人才評估，推動關鍵崗位繼任者計劃，保障干部 隊伍的質量與連續性； ? 干部發展項目設計與實施 設計并實施干部領導力發展項目、高管賦能項目等，提升干部綜合素質與管理能力； ? 其他事宜 干部管理相關數據分析與報告撰寫，協助推進企業文化建設與組織氛圍提升，完成上級交辦的其他工作任務。 任職要求： 1學歷：本科及以上學歷 2專業：心理學、人力資源管理及相關專業 3經驗：5年以上組織發展、干部管理、人才管理相關經驗，醫藥行業、有咨詢公司經驗優先 4特質與能力：工作積極主動，做事認真負責，心態開放，具備良好的系統思考、快速學習、溝通表達及良好的團隊合作與組織推動能力。