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崗位職責(zé)： 1.制定并執(zhí)行公司年度招聘策略與招聘計(jì)劃，確保團(tuán)隊(duì)招聘目標(biāo)達(dá)成，高效完成核心崗位交付； 2.深入理解業(yè)務(wù)需求，搭建精準(zhǔn)人才畫像，拓展多元化招聘渠道，保障人才供給； 3.攻堅(jiān)關(guān)鍵崗位，主導(dǎo)人才市場(chǎng)調(diào)研與Mapping，建立核心崗位人才儲(chǔ)備池； 4.優(yōu)化招聘全流程管理，從需求分析到入職閉環(huán)，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)； 5.推動(dòng)招聘系統(tǒng)數(shù)字化升級(jí)，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)提升招聘效能，管理賦能招聘團(tuán)隊(duì)； 6.主導(dǎo)雇主品牌建設(shè)與招聘研究，提升人才吸引力，探索創(chuàng)新招聘方法 崗位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備快消/互聯(lián)網(wǎng)/電商行業(yè)頭部企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有招聘資源積累； 3.精通招聘管理全模塊，具備從策略制定到落地執(zhí)行的閉環(huán)能力； 4.結(jié)果導(dǎo)向，個(gè)人交付能力強(qiáng)，同時(shí)具備優(yōu)秀的溝通推動(dòng)力、業(yè)務(wù)洞察力及團(tuán)隊(duì)管理能力； 5.追求卓越、擁抱變化、求真務(wù)實(shí)、客戶至上