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職位描述 - 高效處理員工抱怨、違紀、投訴等事件，與員工及相關部門積極溝通，妥善解決矛盾糾紛，必要時代表公司參與勞動仲裁，維護公司合法權益； - 主導公司企業文化在辦公室與營運層面的深度滲透，策劃并落地品牌大型活動，設計組織區域文化活動，增強員工歸屬感與團隊凝聚力； - 推動績效管理體系在公司有效落地，向員工宣導績效原則與工具，為績效不佳的員工提供改進輔導并跟蹤效果，助力員工提升工作績效； - 協助業務部門開展關鍵人才質量盤點，制定關鍵人才核心能力培養計劃，負責區域人才發展檢定輔導，促進員工持續成長； - 開展市場/區域敬業度調研分析，找出影響員工敬業度的關鍵因素，制定并推動敬業度提升方案實施，提高員工工作滿意度； - 結合市場與公司需求，設計并分析績效激勵方案與特殊津貼方案，確保方案具有吸引力和可行性； - 及時解讀各項勞動政策法規，為公司提供專業法律建議，規劃合法合規的執行方案，降低公司用工風險； - 洞察業務需求，確保各餐廳有充足的人力，開展離職訪談與分析，設計并落地關鍵人才保留方案； 應聘要求： - 統招本科及以上學歷； - 3年及以上大型企業HRBP崗位工作經驗； - 精通人員招聘和員工關系模塊工作； - 有獨立思考和解決問題的問題； - 有出色的數據分析能力者優先； - 有企業文化，千人以上大型活動的獨立策劃落地經驗優先；