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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
1、負責搭建符合服裝行業特性的薪酬管理體系，包括崗位價值評估、職級體系設計、薪酬結構優化等，確保體系兼具內部公平性與外部競爭力。
2、定期評估現有薪酬制度的有效性，結合行業趨勢及公司戰略，推動薪酬體系迭代升級。
3、制定年度調薪方案、獎金分配方案及銷售提成機制，貼合業務需求（如設計、生產、零售等崗位差異化激勵）。
4、針對特殊項目（如新零售渠道拓展、設計師團隊激勵）設計專項薪酬方案，并推動實施。
5、建立薪資核算流程，確保員工工資、獎金、福利等數據的準確性，協同財務部門完成月度薪資發放。
6、監控薪酬成本預算執行情況，分析異常數據并提出改進建議，確保符合勞動法及行業合規要求。
7、定期開展服裝行業薪酬調研，收集市場數據（如競品公司薪資水平、區域零售崗位薪酬差異），編制分析報告。
8、對標行業標桿，評估公司薪酬競爭力，為管理層提供數據支持及優化策略。
9、聯動績效管理體系，確保薪酬分配與績效考核結果有效掛鉤，推動激勵效果最大化。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、財務等相關專業優先。
2、5年以上薪酬績效管理經驗，其中至少2年主導薪酬體系搭建經驗；有服裝、零售或快消行業背景者優先。
3、熟悉服裝行業崗位特性（如設計崗、供應鏈崗、終端銷售崗）的薪酬設計邏輯。
4、熟練使用HR系統（如SAP）、薪酬調研平臺（如美世、中智），了解勞動法及社保政策。
5、具備敏銳的市場洞察力，能快速捕捉服裝行業薪酬動態（如季節性用工、提成模式創新）。
6、邏輯嚴謹，具備跨部門協調能力，能平衡業務部門需求與成本管控目標。
7、高度保密意識，對薪酬數據敏感信息具備嚴格的合規管理能力。
注：聯系我時，請說是在河北人才網上看到的。
工作地點
地址：北京大興區北京-大興區北京格雷時尚科技有限公司5層
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職位發布者
HR
北京格雷時尚科技有限公司
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服裝·紡織·皮革
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1000人以上
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股份制企業
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和諧廣場銀座商城五樓威可多
