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工作職責:
工作職責
1、編制修訂培訓制度規范及培訓管理流程。
2、根據人力資源規劃和部門發展需要，配合部長牽頭組織調研員工個人發展需
求，制定年度培訓計劃。
3、審核匯總各部門培訓計劃，監督檢查培訓工作實施情況，匯總各部門培訓檔
案，做好備案工作。
4、建設內部培訓講師隊伍，整合外部培訓機構資源，對內外部培訓師能力和培
訓效果進行考核和管理，優化培訓師資力量。
5、配合員工發展、晉升和后備人才建設需要，組織實施對各部門的相應培訓和
管理層培訓等培訓課程及相關培訓考核工作。
6、管理中高層管理人員培訓檔案，指導部門監督保管 1 年內培訓檔案制作管理
工作。
7、負責公司招聘、培訓等工作的綜合管理；
8、完成上級交辦的其他工作，配合人力資源部整體部門工作。
任職資格:
一、教育水平：本科及以上
二、專業要求：管理類及醫藥類等相關專業優先
三、工作經驗 ： 一年以上同崗位工作經驗
四、技能要求：具有一定人力資源專業知識，掌握培訓管理的相關技能
五、能力要求：良好的溝通協調能力具體溝通協調能力