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上市公司總部平臺上的招聘經(jīng)理/高級主任崗：
【核心技能】：招聘打法 招聘全流程推動 團隊管理或帶教 招聘執(zhí)行

【崗位職責】：
1.深刻理解業(yè)務模式，承接業(yè)務部門的招聘需求，擬定招聘計劃，開展招聘實施，推動招聘流程完成招聘任務；
2.對招聘需求進行分析，梳理崗位素質模型、人才畫像、人才地圖等，運營工具方法確保招聘成果；
3.開展招聘全流程實施及推動工作，包括人才尋訪、面試與評估、錄用流程推進等；
4.定期分析招聘情況，沉淀招聘經(jīng)驗，擬定招聘改善對策。

【崗位要求】：
1.性別：不限；
2.學歷：統(tǒng)招本科及以上；
3.年齡：32歲以內；
4.工作年限：3年以上；
5.從業(yè)經(jīng)歷：過往招聘崗位跨度較大，涵蓋一線基層、中高端、二線職能，過往招聘業(yè)績突出，且能清楚陳述業(yè)績如何達成；
***有項目類的招聘承接經(jīng)歷（項目：校招，新建項目，開城等）；
6.核心技能：招聘打法 招聘全流程推動 團隊管理或帶教 招聘執(zhí)行
7.招聘出發(fā)點：懂業(yè)務，有自己的方式方法去接觸業(yè)務，理解業(yè)務，從而了解整理出業(yè)務方所需要的候選人的人才畫像；
8.關鍵特征：素質好 邏輯思維能力強 抗壓性強 服務意識；

【福利待遇】：
1. 入職即購買五險一金，按照法定執(zhí)行；
2. 免費班車、免費員工公寓（舒適溫馨，獨立衛(wèi)生間空調熱水）、有食堂(一日三餐）有餐補；
3. 帶薪年假，勞保用品，年度體檢；