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工作地點：
阿曼巴提奈省蘇哈爾自貿區

工作職責
招聘與配置管理
需求管理：02根據業務部門需求，協助制定并發布年度/季度招聘計劃，與用人部門溝通，明確崗位職責和任職要求。
渠道管理：02負責招聘渠道（如招聘網站、獵頭、社交媒體、校園招聘、內部推薦等）的拓展、維護與優化。
簡歷篩選與面試：02獨立完成簡歷的篩選、電話初試，并協調安排用人部門進行復試、終試，確保面試流程順暢。
錄用與跟進：02負責向候選人發放錄用意向書，進行薪酬談判（在授權范圍內），并跟進候選人入職前的準備工作。
數據管理：02負責招聘數據的統計、分析與匯報，定期提交招聘報告，評估招聘效果。
員工關系管理
入離職管理：02負責員工入、轉、調、離等全流程手續的辦理，確保流程合規、文件齊全。
合同管理：02負責勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除、終止等管理工作，建立并維護員工合同檔案。
員工溝通：02作為員工與公司之間的溝通橋梁，解答員工關于人力資源政策、福利等方面的日常咨詢，處理員工申訴與勞動爭議。
合規管理：02確保所有人力資源操作符合國家及地方勞動法律法規，規避用工風險。
完成上級交辦的其他臨時性人力資源相關工作。

任職要求：
1.本科以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學，英語，等相關專業優先。
2. 1-3年人力資源相關工作經驗，熟悉招聘、員工關系、薪酬福利等至少1-2個模塊的操作流程。
3. 熟悉國家及地方勞動法律法規，了解人力資源管理基本理論和實踐。
4.具備良好的口頭和書面表達能力，善于跨部門溝通與協作。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護