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主要工作內容：
1. 戰略合作伙伴：
深入業務，理解業務模式、運營流程和團隊動態，把握業務戰略對人才的需求。
參與業務部門的戰略規劃和業務會議，從人力資源角度提供決策支持。
2. 人才管理與組織發展：
主導業務部門的績效管理循環，包括目標設定、績效過程跟進、評估校準、績效面談與改進計劃，確保績效管理有效落地。
負責關鍵人才的識別、發展、激勵和保留，搭建人才梯隊。
與管理層合作，推動組織架構優化、崗位設置和職責梳理，提升組織效率。
主導或參與人才盤點、繼任者計劃等關鍵人才項目。
3. 招聘與配置支持：
與招聘團隊緊密合作，深入分析業務部門的招聘需求，明確崗位畫像。
參與關鍵崗位的面試篩選和評估，確保吸引和甄選到符合業務發展的優秀人才。
監控招聘流程，確保招聘效率和候選人體驗。
4. 員工關系與企業文化：
作為業務部門員工可信賴的顧問，有效處理員工投訴、爭議和突發事件，營造積極健康的工作氛圍。
監測團隊敬業度，通過敬業度調研、訪談等方式診斷問題，并推動改進行動計劃。
傳承和落地公司核心價值觀，在業務部門內推動積極向上的企業文化。
確保人力資源政策和流程在業務部門得到正確理解和執行。
5. 學習與發展支持：
識別業務部門的培訓需求，與培訓團隊合作，定制或推薦合適的培訓發展項目。
推動內部知識分享和經驗傳承，助力員工能力提升。
任職資格：
必備條件：
學歷： 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理、工商管理等相關專業優先。
經驗： 至少3年以上人力資源相關工作經驗，其中不少于2年的HRBP或人力資源綜合管理經驗，有獨立支持業務部門的經驗。
專業知識： 精通人力資源各大模塊，尤其在績效管理、員工關系、人才發展方面有扎實的實踐經驗和深刻理解。
業務理解力： 具備強烈的業務敏感度，能快速學習并理解業務邏輯和行業特點。
溝通與影響力： 出色的溝通、協調和說服能力，能夠與不同層級的員工和管理者建立信任關系，有效推動變革。
解決問題能力： 具備較強的分析問題和解決問題的能力，能基于實際情況提出切實可行的解決方案。
職業道德： 具備良好的職業操守和保密意識。