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工作職責:
1、根據行政管理部的戰略規劃與集團業務發展方向，制定后勤保障部的年度及季度工作計劃全程跟蹤執行進度，動態優化資源配置，保障目標高效落地。
2、負責集團及附屬公司的后勤保障工作，包括但不限于會議接待、物業車隊、茶歇宿舍、差旅物資等。協調相關資源，保障工作形成閉環，為集團業務的穩定、創新和高速發展提供有力的后勤保障支撐，并在成本可控的情況下持續提升員工滿意度。
3、負責統籌行政管理部的年度預算編制與執行管控，包括預算編制、費用監控、成本優化及執行分析，確保資源合理配置并動態調整預算策略以支持業務發展。（預算管理和執行）
4、負責后勤保障管理制度和流程的制定與完善，構建兼具有效性與可操作性的體系化規范。建立標準規范及定期評估機制，結合集團內外部環境動態變化，及時對制度和流程進行迭代修訂，確保其持續適配組織發展需求。并負責相關制度流程的數字化建設，定期審核輸出數字化平臺使用報告。（制度流程及數字化）
5、負責后勤保障部團隊建設，明確各崗位職責和權限，推行崗前培訓與技能、業務知識培訓，不斷提升員工專業素養和部門綜合能力，為部門發展提供人才支撐。（團隊建設）
6、負責重大后勤保障項目，如辦公場地搬遷、裝修改造、大型活動的后勤保障等。制定詳細的計劃和實施方案，組織協調相關資源，加強風險管控，確保項目順利推進。（重大項目交付）

任職資格:
1、本科及以上學歷，管理類相關專業；7年以上行政相關工作經驗，有5年以上行政管理經驗優先；
2、具備較強的綜合分析能力、組織協調能力、理解溝通能力及文字表達能力，具備改革與創新的能力；
3、具備良好的責任心、抗壓能力和創新意識。