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職位描述 1、深度了解業務部門的運作情況和業務部署，并以此為依據協助管理者制定企業人力資源策略； 2、滿足企業的招聘需求，通過各渠道為企業招聘員工并建立相應的人才儲備庫； 3、根據企業重要部門的業務需要，協助管理者制定合理的員工成長方案，并跟蹤實施執行； 4、為企業各部門的團隊發展提供人力資源支持，解決企業人才短缺問題，協助管理者建立合理的考核制度； 5、推進組織診斷與變革，基于業務的布局和排兵布陣，盤點業務端關鍵崗位及準備度、人才充沛率，保證其在關鍵戰場上發揮重要作用 6、高質高效推動集團各項人力政策及項目的落地，提高人效的同時提高團隊凝聚力及核心員工的穩定性； 7、開展企業文化建設和部門文化建設，組織企業員工關懷活動。 職位要求 1. 本科及以上學歷，5~10年以上HRBP工作經驗，至少有2個及以上HR專業領域經驗； 2.思維敏捷，能動性強，對組織和人有較強的敏感度，性格堅韌，有親和力，溝通界面好； 3. 對于動態變化的事物可以快速應對，并能迅速理清邏輯給出解決方案； 4. 有主動推動組織變革和人才管理的能力，有責任感，邏輯性強。