崗位職責:
1、根據公司業務發展規劃和人力資源策略,組織編制公司人力資源規劃。
2、會同相關部門設計公司組織結構,明確各部門職責、人員編制,編制崗位說明書。協助總經理進行優秀后干的選拔、培養和管理,建立后備人才梯隊。
3、制訂并持續優化、完善合法、規范、有效的人力資源管理規章制度和工作流程,宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施。
4、圍繞公司業務目標,組織建立和完善公司員工培訓體系并組織實施,協助建立員工培養與選拔機制并推動實施,不斷提升干部和員工隊伍的任職資格能力。
任職要求:
學歷與專業:本科/管理類專業優先;
工作經驗:8年以上人力資源工作經驗,有上人力資源變革項目及知名企業成功工作經驗;
必備的知識與技能:
1、熟悉人力資源管理相關理論知識;
2、掌握組織管理、任職資格管理、薪酬管理、勞動法規相關專業知識;
3、掌握組織及人力資源變革的相關知識;
4、具備良好的溝通、協調和組織能力。
職位福利:餐補、通訊補助、五險一金、交通補助、包吃、大小周休息
求職提示:用人單位發布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。

北京
應屆畢業生
學歷不限
2026-03-27 15:52:49
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注:聯系我時,請說是在河北人才網上看到的。
