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崗位職責:
1. 根據公司及業務部門策略重點，推進與落地相匹配的組織及人才策略，執行支撐業務策略落地的HR重點工作；
2. 推進適配戰略的組織架構的搭建，優化人力資源配置，提升組織效能
3. 基于戰略轉型需求，搭建關鍵崗位人才梯隊，提升人才密度，并確保新入職中高管的融入及順利著陸；
4. 文化推廣落地，促進新老融合，打造高信任度團隊
5. 推動公司層面項目在部門的落地（如敬業度、人才盤點、績效評估等），并實施改進計劃（如有）
6. 促進公司及業務部門與員工溝通，妥善處理員工關系。
任職要求:
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學專業優先；
2. 6年或以上快速消費品行業/互聯網行業/醫療大健康行業人力資源工作經驗，熟悉組織及人才發展等模塊工作；
3. 具有較強業務意識及良好的溝通協調能力
4. 積極主動，自我驅動、快速適應能力和抗壓能力。