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一、崗位職責：
1、招聘管理：
- 根據公司業務部門用人需求，制定招聘計劃，拓展招聘渠道；
- 招聘過程推進：包括職位信息發布、簡歷篩選、面試安排等，確保招聘流程的順暢與高效；
- 維護招聘數據，分析招聘效果，優化招聘流程，提升招聘效率。
2、培訓管理：
- 協助搭建公司培訓體系，包括新員工入職培訓、技能培訓、通用能力培訓等；
- 負責培訓需求調研，制定年度/季度培訓計劃，開發或篩選課程及講師資源；
- 負責培訓活動組織實施、培訓效果評估，持續優化培訓工作；
3、員工關系管理：
- 包括但不限于入、離、調、轉手續的辦理，員工檔案管理、社保公積金申報、繳納等事宜；
4、領導安排的其他工作。
二、任職要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源、勞動管理等相關專業，三年以上人力資源相關工作經驗優先；
2、熟悉國家及地區相關勞動法律法規及政策；擁有人力資源管理師等相關專業證書優先；
3、具有較強的人際溝通、協調、組織能力以及團隊精神，責任心強；
4、具有較強的數據分析能力和邏輯思維能力，能夠獨立分析問題并提出解決方案。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護