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崗位職責(zé)： 根據(jù)能力專長負(fù)責(zé)公司招聘/人力資源運營/薪酬/績效其中一個模塊，協(xié)調(diào)和支持集團人力項目的落地。 1.在招聘、績效、薪酬或HR運營中至少一個模塊具備專長，負(fù)責(zé)該模塊的職能工作。 2.集團事務(wù)對接??：對接、協(xié)調(diào)和支持集團HR條線相關(guān)項目和工作在中國的落地。 任職資格： 1.??教育資質(zhì)??：本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、英語或其他相關(guān)專業(yè)。 2.??工作經(jīng)驗??：??5-8年人力資源領(lǐng)域經(jīng)驗??，其中至少3年深耕于招聘/績效/薪酬/HR運營其中之一的模塊。 3.??技能要求??： （1）??精通英語聽說讀寫??，可獨立完成跨國會議、英文報告及政策文件撰寫； （2）??具備外企或跨國項目協(xié)作經(jīng)驗者優(yōu)先??。 4.??技能與知識??： （1）熟悉中國《勞動法》，熟悉扁平化職能架構(gòu)的人力資源運營； （2）具備跨文化溝通能力、抗壓能力及項目推動力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護