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崗位職責： 1、根據業務團隊人員補給的需求，獨立完成招聘閉環，包括簡歷篩選、意向溝通、面試安排、offer談判、背景調查等環節，交付高質量的招聘結果； 2、深入了解所在業務團隊行業TOP公司和競品情況，了解行業標桿企業商業模式和業務流程，通過mapping實現核心人員、薪酬的追蹤調研； 3、了解業務戰略，對業務團隊進行組織診斷，應用專業理論、方法等專業工具（人才盤點、人才培養、晉升通道、人員優化、人員激勵）為業務提供全方位解決方案。 4、搭建人才梯隊，實現學習型組織，包括職業發展通道、任職資格體系、人才培養計劃等； 5、協助COE團隊制定和實施績效考核，每月對團隊內人員進行績效分析，跟蹤反饋績效進展和質量。對低績效，績效跳變、特殊員工，提出專業意見改進意見并進行輔導支持反饋；受理員工的績效咨詢，申訴并調查。 6、為業務發展提供人力資源相關的支持，定期組織盤點，在招聘、培訓、績效激勵、薪酬、員工關系等方面為業務團隊提供有效的解決方案并實施； 7、定期組織員工面談、Leader訪談，保證信息在不同層級之間的有效傳遞，發現問題進行反饋，針對痛點提供解決方案； 8、傳承公司的文化，發揚價值觀，實現企業文化在不同場景的落地，建設業務團隊的內部文化，提升團隊士氣和效能，保證組織的健康持續成長； 任職要求： 1、統招本科及以上學歷； 2、熟練使用各種辦公軟件，具備3年及以上的招聘經驗，對招聘有自己獨到的見解； 3、工作責任心強，有一定的自驅力，有方法論去解決問題； 4、優秀的表達能力和主動意識；