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【工作職責】 1、準確理解公司人力資源政策，推動其在業(yè)務單元的有效執(zhí)行與優(yōu)化，積極參與HR項目與體系建設，助力組織效能提升； 2、主導或深度參與人力資源多模塊工作的策劃、設計、組織與持續(xù)優(yōu)化 ； 3、主動貼近業(yè)務，深入理解業(yè)務運作邏輯、目標與痛點，洞察業(yè)務部門在人才管理方面的需求與挑戰(zhàn)，獨立或協(xié)作設計并提供切實可行、有影響力的HR解決方案，并負責推動方案的高效運營與落地實施； 4、建立并維護與業(yè)務部門的高效溝通與信任關系，成為雙向信息傳遞和問題解決的樞紐，促進積極和諧的團隊氛圍與文化。 【任職要求】 1、管理類、人力資源、心理學、社會學等相關專業(yè)本科及以上學歷，有人力資源相關經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、優(yōu)秀的結構化思維能力與問題解決能力，對人才管理、組織行為具有濃厚的興趣； 3、出色的口頭及書面溝通表達能力，具備高人際敏感度、同理心和服務精神，將人力資源作為長期職業(yè)發(fā)展方向； 4、較強的學習和適應能力，面對挑戰(zhàn)和困難時積極進取，善于主動反思、總結經(jīng)驗教訓，并將挫折轉化為持續(xù)成長的動力； 5、優(yōu)秀的文案撰寫與編輯能力，熟練掌握各類辦公軟件，會編程語言者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護