應屆畢業(yè)生
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略要求，建立健全的培訓體系，進行培訓制度、培訓課程體系、培訓評估體系的整體規(guī)劃和運營；
2、洞察業(yè)務發(fā)展、組織發(fā)展、人才發(fā)展的難點、卡點，并策劃相應培訓項目，對培訓所輸出的業(yè)務結(jié)果負責；
3、依據(jù)業(yè)務發(fā)展方向搭建培訓體系，完善人才發(fā)展知識地圖（領(lǐng)導力 業(yè)務賦能 MT培養(yǎng)為主），開發(fā)與設計公司知識管理體系；
4、與HR團隊共同建立人才的勝任力模型，并制定培養(yǎng)計劃與落地實施；
5、結(jié)合公司的業(yè)務周期，根據(jù)年度培訓計劃，有效實施各類培訓工作，包括但不限于新員工培訓、產(chǎn)品/運營/銷售等業(yè)務培訓、各級管理者培訓等；
6、拓展培訓渠道和培訓資源，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案。
任職要求：
1、學歷：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源或理工科相關(guān)專業(yè)；
2、背景經(jīng)驗：5年以上集團公司培訓專崗經(jīng)驗，不低于100H通識類及管理類課程的授課經(jīng)驗；
3、行業(yè)經(jīng)驗：熟悉財務公司/代賬機構(gòu)培訓體系、經(jīng)營模式；
4、技能：有成功實施培訓項目的實操案例，有獨立開發(fā)培訓項目及課程內(nèi)容的能力；
5、能力：對人才發(fā)展規(guī)律有較好理解，能設計整套人才發(fā)展體系；
5、具備良好的數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠分析和解讀培訓數(shù)據(jù)；
6、適應出差，有較強的抗壓能力；對培訓工作充滿熱情，有強烈的責任感和自我驅(qū)動能力。
注：聯(lián)系我時，請說是在河北人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：杭州杭州高新區(qū)（濱江區(qū)）杭州-濱江區(qū)稅友億企贏大廈
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職位發(fā)布者
HR
稅友軟件集團股份有限公司
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