負(fù)責(zé)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、員工激勵、培訓(xùn),推動公司核心團(tuán)隊的打造和企業(yè)文化的建設(shè),保證公司人力資源供給和人力資源高效率,全面負(fù)責(zé)公司行政人事部門的工作。
二:崗位工作內(nèi)容
1、在公司既定年度總指標(biāo)的前提下,提取與人力資源部工作相關(guān)指標(biāo),制定合理的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,以保證企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn),并實施。
2、管理實施人員、業(yè)務(wù)、銷售、采購、技能崗位員工的招聘及面試工作,并結(jié)合內(nèi)部選拔、培養(yǎng)方式進(jìn)行儲備
3、根據(jù)公司發(fā)展需要搭建培訓(xùn)體系并完成培訓(xùn)任務(wù)。
4、把控公司用工風(fēng)險、有效穩(wěn)妥處理員工關(guān)系。
5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
三:任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人事管理經(jīng)驗,其中至少2年擔(dān)任主管級崗位,熟悉醫(yī)藥流通行業(yè)業(yè)務(wù)模式?。
3、熟悉國家及地方政策性法規(guī),規(guī)避用工風(fēng)險?;至少擅長1-2個人力資源模塊(招聘/薪酬/績效等)?;能通過人力成本、流失率等數(shù)據(jù)驅(qū)動管理優(yōu)化?。
4、具備團(tuán)隊管理經(jīng)驗;處理跨部門協(xié)作與復(fù)雜員工關(guān)系,抗壓能力強(qiáng)?;將人力資源規(guī)劃與業(yè)務(wù)目標(biāo)深度結(jié)合?。
5、年齡28-35歲,熟練使用辦公軟件及HR信息系統(tǒng)。
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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批發(fā)·零售
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100-199人
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私營·民營企業(yè)
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