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崗位職責:
1、結合公司和省區業務發展目標，主導制定全方位的hr協同方案并推動實施；
2、帶領團隊負責省區內一線用工保障工作，確保公司核心戰役用人儲備和正式工占比；
3、參與制定人員成長計劃和梯隊建設規劃，定期進行省區內人才盤點；
4、驅動并協同業務一起完善團隊組織架構，推動管理迭代，診斷并協同解決日常運營中的組織問題；
5、推動公司價值觀的傳承與落地，驅動并協同建設團隊、戰役文化；
6、與省區各部門、區域管理者及一線同學運維多形式的有效溝通、聯動，幫助信息的有效傳遞，提高業務管理效率。同時能有效幫助激發組織活力，加強員工的歸屬感和團隊凝聚力。
7、帶領省區SSC同學完善基礎人資工作的流程設置，完善用工糾紛、人力成本管控的管理方式和效率。
8、領導交辦的其他事務。
任職要求：
1、不局限行業，有批量用工招聘經驗，勞動密集型、制造、服務業優先；
2、具備3年 的300人以上業務團隊人資負責人經驗，有扎實的HR專業功底；
3、優秀的個人綜合素質，抗壓能力強，學習能力好，對人有情懷，熱愛hr的工作，勇于接受挑戰并善于擁抱變化。
辦公地點：成都（簡陽）