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1、5年-8年以上復合型薪酬績效管理經(jīng)驗；年齡30-40歲區(qū)間，男女不限；
2、統(tǒng)招本科以上學歷，金融、財務、人力資源等相關專業(yè)，具備相關專業(yè)職稱證書者優(yōu)先考慮；
3、有住房租賃/房地產(chǎn)經(jīng)紀/連鎖企業(yè)/勞動密集型行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先考慮；
4、有0-1薪酬體系搭建、多業(yè)態(tài)組織薪酬績效設計經(jīng)驗；
5、動態(tài)薪酬體系設計能力：能構建復合型的多層結構體系；
6、具備較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力，能夠定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查；
7、善于跨部門跨業(yè)務溝通協(xié)調(diào)，有一定的情商，具備較強的靈活應變能力，善于處理復雜的業(yè)務場景。
崗位職責：
1、建立門店業(yè)務分級薪酬模型（直營/加盟/合伙差異化設計）；
2、開發(fā)中臺業(yè)務條線矩陣式管理薪酬績效體系；
3、構建"戰(zhàn)略（業(yè)務模型）解碼-過程指標-結果考核"三級指標體系；
4、建立人工成本預警機制；
5、酬調(diào)研系統(tǒng)與市場競爭力分析報告建立；
6、勞動法務合規(guī)審查機制；
7、薪酬調(diào)整員工溝通SOP及績效反饋機制建立。