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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，確保薪酬結(jié)構(gòu)合理、有競(jìng)爭(zhēng)力，并符合法律法規(guī)。
- 制定和實(shí)施績(jī)效管理制度，包括設(shè)定KPI指標(biāo)，進(jìn)行定期評(píng)估，以及反饋機(jī)制建立，以促進(jìn)員工績(jī)效提升。
- 定期分析薪酬數(shù)據(jù)及績(jī)效結(jié)果，識(shí)別問(wèn)題并提出改進(jìn)措施，為管理層提供決策支持。
- 參與市場(chǎng)薪酬調(diào)研，了解行業(yè)薪酬水平，調(diào)整公司薪酬策略，保持競(jìng)爭(zhēng)力。
- 協(xié)調(diào)跨部門溝通，確保薪酬績(jī)效政策的順利執(zhí)行，并處理相關(guān)咨詢和申訴。
【任職要求】
- 人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
- 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和薪酬福利相關(guān)政策，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。
- 具備3年以上薪酬福利或績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
- 出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠獨(dú)立解決問(wèn)題。
- 熟練使用Excel等辦公軟件，特別是數(shù)據(jù)透視表和公式運(yùn)用，對(duì)SPSS或SAS等統(tǒng)計(jì)分析工具有一定了解優(yōu)先。
- 對(duì)薪酬績(jī)效管理有深入理解，善于從戰(zhàn)略角度思考問(wèn)題，具有創(chuàng)新意識(shí)。