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崗位職責： 1.參與對接部門人員配制標準的建立，根據人員配制標準和對接部門實際情況，參照招聘制度和規范，開展招聘工作； 2. 跟進錄用手續的辦理、新員工的培訓；與對接部門共同擬定帶教師傅，簽訂帶教計劃和帶教協議，參與和評估員工轉正； 3. 組織和員工關系管理，協同對接部門開展組織調整、人事任命、干部管理（含副手配置、培養）、人員梳理、在崗管理，協同人事部做好員工流動、勞資事件的處理； 4.組織對接部門的績效薪酬制度、年度計劃、待辦事項的擬定、審批、培訓、模擬、上線、實施，跟進年度經營計劃、待辦事項的完成節點，及時參與驗收；組織對接部門績效和年度經營計劃的復評，核算對接部門的薪資包，提供完整的績效分配方案、核算和分配依據，按薪酬部要求提供自核報告； 5.參照公司職級調整計劃，組織對接部門的職級調整工作； 6.跟進對接部門作業流程、作業標準和作業規范的梳理并及時發布、固化，及時跟進憑證表單的變更、完善和備案固化； 7. 根據對接部門及人力資源中心工作需要，協同開展其他項目工作。 任職要求： 1.26-35歲，要求西語或英語流利，能作為工作語言，本科及以上學歷，工商管理、人力資源、漢語言文學等相關專業； 2.3年以上HRBP或多模塊人事主管工作經驗，熟悉招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系中至少2個模塊； 3. 具有良好的團隊協作意識、學習能力和抗壓能力，工作積極主動，盡心盡責； 4.溝通協作能力強，工作風格成熟穩重，有良好的數據整理和分析能力； 5. 具備良好的計劃和組織能力，能同時處理多項任務或項目； 6. 熟悉勞動法和相關法規，了解人力資源管理的合規要求； 7.有獨立負責100人左右團隊人力全模塊工作經驗優先。