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崗位職責(zé)： 1.參與對接部門人員配制標(biāo)準的建立，根據(jù)人員配制標(biāo)準和對接部門實際情況，參照招聘制度和規(guī)范，開展招聘工作； 2. 跟進錄用手續(xù)的辦理、新員工的培訓(xùn)；與對接部門共同擬定帶教師傅，簽訂帶教計劃和帶教協(xié)議，參與和評估員工轉(zhuǎn)正； 3. 組織和員工關(guān)系管理，協(xié)同對接部門開展組織調(diào)整、人事任命、干部管理（含副手配置、培養(yǎng)）、人員梳理、在崗管理，協(xié)同人事部做好員工流動、勞資事件的處理； 4.組織對接部門的績效薪酬制度、年度計劃、待辦事項的擬定、審批、培訓(xùn)、模擬、上線、實施，跟進年度經(jīng)營計劃、待辦事項的完成節(jié)點，及時參與驗收；組織對接部門績效和年度經(jīng)營計劃的復(fù)評，核算對接部門的薪資包，提供完整的績效分配方案、核算和分配依據(jù)，按薪酬部要求提供自核報告； 5.參照公司職級調(diào)整計劃，組織對接部門的職級調(diào)整工作； 6.跟進對接部門作業(yè)流程、作業(yè)標(biāo)準和作業(yè)規(guī)范的梳理并及時發(fā)布、固化，及時跟進憑證表單的變更、完善和備案固化； 7. 根據(jù)對接部門及人力資源中心工作需要，協(xié)同開展其他項目工作。 任職要求： 1.26-35歲，要求西語或英語流利，能作為工作語言，本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2.3年以上HRBP或多模塊人事主管工作經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系中至少2個模塊； 3. 具有良好的團隊協(xié)作意識、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，工作積極主動，盡心盡責(zé)； 4.溝通協(xié)作能力強，工作風(fēng)格成熟穩(wěn)重，有良好的數(shù)據(jù)整理和分析能力； 5. 具備良好的計劃和組織能力，能同時處理多項任務(wù)或項目； 6. 熟悉勞動法和相關(guān)法規(guī)，了解人力資源管理的合規(guī)要求； 7.有獨立負責(zé)100人左右團隊人力全模塊工作經(jīng)驗優(yōu)先。