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由于簡(jiǎn)歷投遞過(guò)多，歡迎直接電話(huà)聯(lián)系； 【崗位職責(zé)】 1.負(fù)責(zé)店面接待、為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)化服務(wù)； 2.負(fù)責(zé)公司房源開(kāi)發(fā)與積累； 3.負(fù)責(zé)線(xiàn)上渠道房產(chǎn)的維護(hù)及線(xiàn)下客戶(hù)的咨詢(xún)； 4.做好售后服務(wù)工作，維護(hù)老客戶(hù) 【招聘條件】 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有工作經(jīng)驗(yàn)的可放寬限制； 2.抗壓能力強(qiáng)，吃苦耐勞，具備良好的溝通能力； 3.有毅力，敬業(yè)精神，具備良好的溝通能力； 【薪資福利】 1.底薪 提成30%-75%，綜合薪資6K-11K； 3. 節(jié)日福利：超長(zhǎng)春節(jié)假期（10天起）、國(guó)家傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放豐厚物資福利，帶薪年假及公休假，內(nèi)部員工租房，購(gòu)房?jī)?yōu)惠； 4.多元化福利：贏(yíng)親情（全國(guó)獲獎(jiǎng)員工榮譽(yù)晚宴）、定期團(tuán)建、精英社獲獎(jiǎng)員工等季度國(guó)內(nèi)外旅游和學(xué)習(xí)、生日禮物； 5.鏈家互助金：凡在職6個(gè)月以上員工，員工本人及員工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在遭遇重大疾病、意外、自然災(zāi)害等事件時(shí)，可向公司基金會(huì)申請(qǐng)救助。 【晉升】 1.業(yè)務(wù)晉升：初級(jí)經(jīng)紀(jì)人-中級(jí)經(jīng)濟(jì)人-高級(jí)經(jīng)濟(jì)人 2.管理層面：房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人-店經(jīng)理-商圈經(jīng)理-區(qū)域總監(jiān)-城市總 【培訓(xùn)】（一對(duì)一師傅帶教） 1. 崗前培訓(xùn)：鄭州鏈家新人培訓(xùn)為“鏈人計(jì)劃”，15天脫崗新人培訓(xùn)； 2. 租賃專(zhuān)業(yè)訓(xùn)：入職1-3月，進(jìn)行租賃業(yè)務(wù)中的商圈樓盤(pán)講解、合同簽署、風(fēng)險(xiǎn)防范等技能培訓(xùn)； 3. 租轉(zhuǎn)售銜接訓(xùn)：針對(duì)買(mǎi)賣(mài)業(yè)務(wù)進(jìn)行流程稅費(fèi)貸款計(jì)算等內(nèi)容的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)； 4. 買(mǎi)賣(mài)全級(jí)訓(xùn)：根據(jù)業(yè)務(wù)不同階段，進(jìn)行業(yè)主維護(hù)、洽談斡旋、買(mǎi)賣(mài)合同簽署、有效溝通、合作共贏(yíng)等各項(xiàng)進(jìn)階技能的“初/中/高等級(jí)培訓(xùn)“； 5. 晉升崗位訓(xùn)：針對(duì)儲(chǔ)備干部及晉升干部，提供MVP、SVP、商圈經(jīng)理培訓(xùn)，幫助新任管理者順利進(jìn)入新崗位。 6. 每年兩次專(zhuān)業(yè)提升測(cè)評(píng)，幫助房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人不斷提升專(zhuān)業(yè)敏銳度及專(zhuān)業(yè)度。 【面試流程】 流程：簡(jiǎn)歷-預(yù)約面試-初試-復(fù)試-培訓(xùn)-入職 【工作地點(diǎn)】 鄭州交易量最大的區(qū)域均有門(mén)店，可就近安排