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職位描述：

1. 人才戰略規劃： 基于業務發展需求，進行人才供需預測，制定關鍵人才（高管和核心崗位）的吸引、獲取、發展和保留策略；
2. 招聘配置優化： 監督并指導建立高效的人才招聘體系，確保及時獲取高質量人才；優化人才內部配置與流動機制；
3. 人才培養體系： 構建和完善覆蓋全員的培訓與發展體系，提升組織能力與員工勝任力；
4. 績效管理體系： 設計、實施并持續優化績效管理制度，確保其有效驅動業務目標達成和員工發展；
5. 薪酬福利戰略： 制定具有市場競爭力的整體薪酬福利策略，確保內部公平性和外部競爭力，有效激勵和保留人才；
6. 員工關系與企業文化： 塑造、維護和推廣積極健康的組織文化和價值觀；建立有效的員工溝通渠道；預防和處理重大員工關系問題與勞動爭議，維護和諧勞資關系；
7. 組織效能提升： 優化組織結構、流程與文化，提升組織效率與敏捷性；
8. 團隊卓越運營： 領導建設管理并發展高素質人力資源團隊，提升部門效能。

任職要求：

1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、法學等相關專業優先，碩士/MBA 是顯著加分項；
2. 10年以上多元化、復雜化的人力資源領域全面管理經驗，至少3年互聯網公司擔任人力資源部門負責人（如HRD）或高級人力資源經理（直接向HRD或高管匯報）的戰略性領導經驗。
3. 具有管理一定規模員工群體和領導多元化HR專業團隊的成功經驗。
4. 熟悉現代企業人力資源管理的理念和方法；
5. 強大的人際溝通、協調和決策能力；
6. 細致、耐心、具有較高的服務意識和職業態度；
7. 具備創新精神和團隊合作精神。