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【崗位職責(zé)】 1. 新媒體平臺運營與管理 - 負(fù)責(zé)公司官方新媒體矩陣（如微信公眾號、抖音、小紅書、微博、知乎等）的日常運營，包括內(nèi)容策劃、編輯、發(fā)布及數(shù)據(jù)跟蹤。 - 結(jié)合教育行業(yè)熱點（如政策變動、考試時間節(jié)點、學(xué)員需求等）制定運營策略，提升品牌曝光度和用戶粘性。 - 維護(hù)平臺粉絲互動，及時回復(fù)評論、私信，打造高活躍度的學(xué)習(xí)社群氛圍。 2. 內(nèi)容創(chuàng)作與傳播 - 策劃符合教育品牌調(diào)性的原創(chuàng)內(nèi)容（圖文、短視頻、直播、H5等），覆蓋學(xué)員關(guān)心的備考技巧、課程推薦、成功案例等。 - 協(xié)同教研/師資團(tuán)隊，將專業(yè)知識轉(zhuǎn)化為通俗易懂、傳播性強的新媒體內(nèi)容。 - 跟蹤教育行業(yè)熱點（如資格考試改革、就業(yè)趨勢等），借勢營銷提升內(nèi)容影響力。 3. 用戶增長與轉(zhuǎn)化 - 通過裂變活動、社群運營、直播引流等方式，實現(xiàn)粉絲增長及精準(zhǔn)獲客。 - 設(shè)計轉(zhuǎn)化路徑（如免費試聽、資料領(lǐng)取、課程優(yōu)惠），引導(dǎo)用戶從關(guān)注到付費。 - 分析用戶行為數(shù)據(jù)，優(yōu)化內(nèi)容策略，提高轉(zhuǎn)化率。 4. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化 - 定期監(jiān)測各平臺數(shù)據(jù)（閱讀量、轉(zhuǎn)發(fā)量、轉(zhuǎn)化率、粉絲畫像等），形成運營報告。 - 根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整內(nèi)容方向、投放渠道和活動策略，提升ROI。 5. 品牌合作與活動策劃 - 聯(lián)動內(nèi)部講師或外部KOL/KOC，策劃線上/線下聯(lián)動活動（如直播講座、打卡挑戰(zhàn)賽）。 - 探索異業(yè)合作機會，擴大品牌覆蓋人群（如與教輔品牌、職場平臺合作）。 6. 競品與行業(yè)洞察 - 監(jiān)測競品新媒體動態(tài)，分析其運營策略，提煉可借鑒點。 - 關(guān)注教育行業(yè)新媒體趨勢（如知識付費、AI工具應(yīng)用），推動創(chuàng)新實踐。 【崗位核心能力要求】 1. 教育行業(yè)敏感度：熟悉職業(yè)教育、資格考試的學(xué)員需求。 2. 多平臺運營能力：擅長短視頻（如抖音）和圖文（如公眾號）的差異化運營。 3. 數(shù)據(jù)驅(qū)動思維：能通過工具（如巨量引擎、新榜）優(yōu)化策略。 4. 創(chuàng)意與執(zhí)行力：從選題到落地的高效轉(zhuǎn)化能力。 【福利待遇】 1、底薪6000-7000，6%-15%的業(yè)績提成 月度獎金；平均月薪8k~14k，上不封頂 2、五險一金，團(tuán)建活動，帶薪年假，年休假14天，節(jié)假日福利等。 3、晉升機制:優(yōu)秀員工—銷售主管(年薪15萬以上)—銷售經(jīng)理(年薪20萬以上) —分校總經(jīng)理(年薪30萬以上)；公司平臺夠大，有實力你就來！ 4、領(lǐng)導(dǎo)、管理層沒有架子，工作氛圍輕松，平時都是一個戰(zhàn)壕的兄弟姐妹。不定期下午茶，小零食。