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崗位職責
1. 人力資源預算制定與執行
61 根據業務需求，制定年度人力資源需求預測和人力預算。
2. 招聘與人才配置
61 負責招聘配置工作，搭建招聘渠道，制定招聘計劃，快速精準物色人才。
61 搭建核心團隊，促進人才融合，助力領導力提升。
3. 培訓與人才發展
61 制定并落實員工培訓計劃，組織開展員工入職培訓及崗位技能培訓。
61 承接區域培訓計劃落地工作，制定培訓及人才發展計劃，按時組織內部培訓。
4. 績效管理
61 協助開展員工績效考核的設置、執行、監督、反饋等工作。
61 完成季度、年度績效評估、團隊建設及即時激勵等績效方面的工作。
5. 員工關系管理
61 負責員工入離職管理及員工關系處理，辦理員工異動手續。
61 定期開展員工訪談，收集員工反饋，建立有效溝通渠道，優化員工關系。
61 處理勞動爭議及規避勞動用工風險。
6. 組織發展與文化建設
61 識別并打造組織心智，通過多種手段了解組織狀態，推動心智的發展及對業務的促進。
7. 制度建設與執行
61 制定和落實物業公司各項規章制度、制度流程、標準操作程序等規范性文件的編制和修訂工作。
8. 溝通協調
61 深入業務、了解業務開展情況，從HR角度給予業務部門支持與建議。
9. 其他工作
61 協助開展豐富多樣的員工活動，如座談會及各類節假日活動。
61 完成上級領導交辦的其他事項。
任職要求
1. 教育背景
61 大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
61 本科及以上學歷，人力資源、心理學、公共關系、社會學等相關專業優先。
2. 工作經驗
61 具有2年以上HR經驗，擅長招聘、培訓、績效、員工關系等至少2個模塊，物業行業優先。
61 2年以上服務業人力資源工作經驗，有HRBP工作經驗優先。
3. 專業技能
61 熟悉人力資源管理的基本流程，掌握業務需求分析與規劃、招聘、培訓、員工關系等模塊。
61 熟練使用OFFICE辦公軟件。
4. 溝通能力
61 具有良好的溝通表達能力和親和力。
5. 問題解決能力
61 自驅力強，具有較好的溝通和協作能力，善于發現及解決問題。
61 具備較強的獨立分析解決問題能力。
6. 抗壓能力
61 應變能力及抗壓力強。