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戰略規劃與執行 ：根據公司發展戰略，制定并實施人力資源規劃，支持企業業務目標的達成。 人才招聘與梯隊建設 ：負責高端技術人才、研發人才及生產管理人才的引進與培養，搭建符合制造業特點的人才梯隊。 績效與薪酬管理 ：優化績效考核體系，設計具有競爭力的薪酬激勵方案，提升員工積極性與留存率。 員工培訓與發展 ：結合制造業技能需求，制定培訓計劃，提升員工專業能力與綜合素質。 企業文化建設 ：推動符合專精特新企業特點的文化建設，增強團隊凝聚力和創新力。 勞動關系管理 ：規范用工流程，處理勞動爭議，確保合規運營。 HR數字化建設 ：推動人力資源管理信息化、智能化，提升管理效率。 任職要求 學歷與經驗 ：專科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業，5年以上制造業HR管理經驗，有專精特新企業背景優先。 行業認知 ：熟悉制造業生產流程、技術崗位需求及行業人才分布。 專業技能 ：精通招聘、績效、薪酬模塊，具備搭建HR體系的能力。 軟技能 ：優秀的溝通協調能力、數據分析能力及抗壓能力。 加分項 ：持有HR相關證書（如一級/二級人力資源管理師），或具備技術背景（如理工科專業）。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護