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崗位職責(zé)：

1、結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)公司人員狀況，協(xié)助上級(jí)制定人力資源規(guī)劃并實(shí)施。

2、根據(jù)公司各崗位編制，明確崗位需求，分析崗位任職資格要求，擬定招聘計(jì)劃并進(jìn)行。

3、參與人才培養(yǎng)、梯隊(duì)建設(shè)工作，為公司發(fā)展提供人才保障。建立完善培訓(xùn)體系，包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、豐富培訓(xùn)課件、組建培訓(xùn)師隊(duì)伍、完善培訓(xùn)評(píng)估考核等。

4、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事工作，包括考勤管理、花名冊(cè)更新、工資制作、社保、公積金繳納、勞動(dòng)合同簽訂、入離職手續(xù)辦理等各項(xiàng)工作，以及人力資源數(shù)據(jù)分析等相關(guān)工作。

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理相關(guān)工作，建立和諧正向的工作氛圍。

6、從員工選、育、用、留各方面入手，積極主動(dòng)發(fā)現(xiàn)存在問題并提出建議與解決方案。

7、負(fù)責(zé)日?；A(chǔ)行政事務(wù)工作，會(huì)議、接待等。

8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

2、30周歲及以下，熟悉人力資源六大模塊，有人才梯隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力，邏輯性強(qiáng)，有撰寫分析報(bào)告

的能力；

4、五官端正；

5、擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)，陽光積極，有主動(dòng)思考、行動(dòng)意識(shí)；

6、溝通能力強(qiáng)，正直本分，責(zé)任心強(qiáng)。