應屆畢業(yè)生
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
薪酬福利專員職責描述：
01. 協(xié)助人力資源經(jīng)理制定年度勞動力成本預算
02. 每月加班分析，人頭和人力成本對比及分析
03. 完成每月工資計算，并向財務提供人力成本報告
04. 維護員工生命周期各類數(shù)據(jù)資料
05. 接待有關薪資福利的內(nèi)外部審計
06. 負責各種政府勞動力相關統(tǒng)計報告
07. 參加年度薪資調(diào)研，獨立完成每年薪資調(diào)整
08. 負責每年綜合工時制和不定時工時制的審核批準
09. 做為業(yè)務部門的合作伙伴，保持與中層及高層管理人員的有效溝通，適時給出有效解決方案
10. 負責人事管理系統(tǒng)的人事信息維護
11. HR項目開展，執(zhí)行，把控
12. 人力資源經(jīng)理交辦的其他工作
任職要求：
1. 1-3年或3-5年薪資和福利的經(jīng)驗。
2. 良好的分析能力和計算機技能（excel，word，PPT）
3. 熟悉政府相關規(guī)定和勞動法
4. 優(yōu)秀的薪酬計算能力
5. 良好的溝通能力
6. 工作嚴謹，仔細，認真，發(fā)揮主觀能動性，具有獨立工作的能力
01. 協(xié)助人力資源經(jīng)理制定年度勞動力成本預算
02. 每月加班分析，人頭和人力成本對比及分析
03. 完成每月工資計算，并向財務提供人力成本報告
04. 維護員工生命周期各類數(shù)據(jù)資料
05. 接待有關薪資福利的內(nèi)外部審計
06. 負責各種政府勞動力相關統(tǒng)計報告
07. 參加年度薪資調(diào)研，獨立完成每年薪資調(diào)整
08. 負責每年綜合工時制和不定時工時制的審核批準
09. 做為業(yè)務部門的合作伙伴，保持與中層及高層管理人員的有效溝通，適時給出有效解決方案
10. 負責人事管理系統(tǒng)的人事信息維護
11. HR項目開展，執(zhí)行，把控
12. 人力資源經(jīng)理交辦的其他工作
任職要求：
1. 1-3年或3-5年薪資和福利的經(jīng)驗。
2. 良好的分析能力和計算機技能（excel，word，PPT）
3. 熟悉政府相關規(guī)定和勞動法
4. 優(yōu)秀的薪酬計算能力
5. 良好的溝通能力
6. 工作嚴謹，仔細，認真，發(fā)揮主觀能動性，具有獨立工作的能力
注：聯(lián)系我時，請說是在河北人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：東莞菊園新村
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詳細位置，可以參考上方地址信息
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
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萬寶瑞華
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