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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和發(fā)展戰(zhàn)略，制定招聘計(jì)劃、組織招聘工作；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、跟蹤、維護(hù)及管理工作，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，充分滿(mǎn)足公司的人才需求；
3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選、面試、錄用等工作；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)需要，能夠做到快速有效的招募補(bǔ)充人員，建立公司后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
崗位要求：
1、學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上制造業(yè)企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、知識(shí)技能：熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測(cè)評(píng)、招聘面試等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技巧；
4、其他：具備較好的邏輯思維能力、溝通表達(dá)和協(xié)調(diào)能力，能快速理解部門(mén)需求并制定相應(yīng)招聘計(jì)劃。