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【崗位職責(zé)】
1．負(fù)責(zé)整理提出公司組織架構(gòu)與各部門崗位方案；
2．負(fù)責(zé)組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲；
3．負(fù)責(zé)安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析；
4.負(fù)責(zé)員工社保、公積金的核算、繳納、變更等日常管理工作，保障員工權(quán)益。
5．負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。

【任職資格】

1.教育背景：重點(diǎn)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.工作經(jīng)驗(yàn)：具備5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊，有信息化系統(tǒng)運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)；
3.專業(yè)技能：具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和決策能力；
4.個(gè)人素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神；具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識；能夠承受一定的工作壓力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)