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主要職責(zé) 人力資源規(guī)劃與管理 - 依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，涵蓋人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等模塊，確保人力配置契合業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 - 主導(dǎo)人才招聘工作，拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，吸引并選拔優(yōu)秀人才，滿足公司各崗位人才需求。 - 設(shè)計(jì)與完善績(jī)效管理體系，制定科學(xué)合理的績(jī)效指標(biāo)與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，定期組織績(jī)效評(píng)估，提供績(jī)效反饋與改進(jìn)建議，激勵(lì)員工提升工作績(jī)效。 - 規(guī)劃與管理薪酬福利體系，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，確保薪酬福利具有競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平性，合理控制人力成本。 企業(yè)文化建設(shè)與推廣 - 提煉與塑造公司核心價(jià)值觀、企業(yè)精神等文化理念，構(gòu)建具有特色的企業(yè)文化體系。 - 策劃并組織各類企業(yè)文化活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工生日會(huì)、節(jié)日慶祝等，增強(qiáng)員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。 - 搭建企業(yè)文化傳播渠道，利用內(nèi)部刊物、宣傳欄、企業(yè)線上等平臺(tái)，宣傳企業(yè)文化，樹立企業(yè)良好形象。 - 推動(dòng)企業(yè)文化在日常工作中的落地，引導(dǎo)員工踐行企業(yè)文化價(jià)值觀，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。 員工關(guān)系管理 - 建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系，及時(shí)了解員工需求與意見，協(xié)調(diào)解決員工工作與生活中的問題。 - 處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛，確保公司人力資源政策與法律法規(guī)相符，維護(hù)公司與員工雙方合法權(quán)益。 - 組織員工滿意度調(diào)查，分析調(diào)查結(jié)果，提出改進(jìn)措施，持續(xù)提升員工滿意度。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)