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人力資源主管

崗位職責：

1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管 理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施；

3、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改 進方案 ；

4、組織公司薪酬管理工作，編制公司完整有效的薪酬管理體系、年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，編制審核公司員工每月的工資；

5、參與制訂公司各部門的績效考核體系和激勵政策方案，負責公司各部門績效考核實施， 并監(jiān)督和檢查績效考核的實施情況；

6、負責建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)，受理員工投訴，并組織相關 部門妥善解決；

7、負責處理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決；

8、負責公司內(nèi)部人力資源調(diào)配，開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘 人員的面試篩選；

9、面對團隊重組及內(nèi)部調(diào)動，給與專業(yè)的意見，提供最優(yōu)方案，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源的使用；

10、員工招聘管理體系的完善和執(zhí)行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)深入了解人員招聘，制定合理的招聘方案，提升面試過程中的專業(yè)化程度，降低錄用決策失誤率，保障團隊的正常流動及人力資源的及時供給；

11、員工的發(fā)展，及時了解員工的心理動態(tài)，關注人心，保持與團隊負責人就團隊建設的持續(xù)緊密溝通，讓組織和個人在在發(fā)展上同步；

12、負責公司企業(yè)文化建設和規(guī)劃，提升歸納、深化企業(yè)文化核心理念和價值觀；

13、公司員工考勤管理；

14、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；

15、負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員，做好部門內(nèi)工作任務分工， 合理安排人員；

16、負責公司培訓管理體系的搭建與實施按期完成培訓計劃；

17、其它與人力資源管理相關的工作。

任職要求：

1、人力資源專業(yè)，碩士以上學歷，8年以上同崗位工作經(jīng)驗持有人力資源管理二級以上證書，有電力/熱力行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管理理論知識；

3、具備豐富的招聘人才發(fā)展和團隊建設的能力，有優(yōu)秀的專業(yè)人才優(yōu)選策略和人員素質(zhì)測試技能，并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡；

4、具備主動深入業(yè)務的意識，能夠基于對業(yè)務的了解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案；

5、公平公正，不帶私心，有以人為本的原則；

6、嚴謹?shù)倪壿嬓运季S能力，管理分析及組織策劃能力強；

7、出色的溝通協(xié)調(diào)能力，具有恰當?shù)拇私游锏牧己昧晳T及親和力；

8、善于人際洞察，悟性較高，工作勤勉真摯；

9、富有責任心，工作細致有序，并有不斷學習以完善自我專業(yè)技能提升的驅(qū)動力；

10、熟練使用各種辦公軟件及網(wǎng)絡產(chǎn)品的應用