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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展與維護(hù)，進(jìn)行線上、線下（網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、地方招聘、抖音招聘、大型招聘會(huì)等）各招聘渠道工作的組織實(shí)施工作；
3、根據(jù)計(jì)劃實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡歷篩選及電話初步溝通，初步評(píng)估候選人，并跟進(jìn)面試，offer 發(fā)放及入職跟進(jìn)等；
4、進(jìn)行招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)登記、統(tǒng)計(jì)、分析工作，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；
5、負(fù)責(zé)公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理，合同檔案管理工作；
6、負(fù)責(zé)考勤、薪酬績效核算，五險(xiǎn)一金制作和維護(hù)工作；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，20-35歲；3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、office辦公軟件熟練，精通Excel、PPT技能，具備較強(qiáng)的策劃及創(chuàng)新能力
3、熟練使用各種招聘技巧，具備較豐富的人才招聘和組織體系的建立與推行經(jīng)驗(yàn)，有在大型制造/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HR工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、有批量一線基層崗位招聘、入離職辦理、合同管理等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
5、以結(jié)果為導(dǎo)向，有較強(qiáng)的組織、統(tǒng)籌、溝通表達(dá)能力，具備較強(qiáng)的工作計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)