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1.搭建公司人力資源管理平臺，建立并完善人力資源管理體系，人力資源管理制度制定、修訂和組織實施;
2.根據公司發展規劃和經營目標等，編制公司人力資源體系戰略與規劃，挖掘人力資源潛能最優配置資源，實現員工和企業的共同發展 3.組織制定公司人力資源各專業規劃，包括招聘配置、培訓與人才培養、薪酬績效和員工關系管理的工作計劃，并組織實施: 4.重點負責公司高級別人才的招聘、人才梯隊的建設及人才培養
5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題及與人力資源相關的應急事件:
6.負責統籌管理行政工作，制度制定、監督、執行、完善工作。

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業； 2.年齡33-40歲以內，五年以上人事行政管理從業經歷，有至少三年以上大型團隊（200人以上）管理經驗； 3.有獨立創辦公司經歷者優先； 4.有從零開始建立公司人力資源管理管理體系能力； 5.了解現在企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個模塊有深入的認知，熟悉國家相關政策和法律法規； 6.有很強的計劃性和實施執行力的能力，有親和力、激勵、溝通、協調、團隊領導能力，有責任心、事業心、有較強的抗壓能力。

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