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崗位職責： 1、熟悉所支持部門的業(yè)務和團隊，并在此基礎上了解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略的有效規(guī)劃和實施； 2、作為業(yè)務部門的合作伙伴，為業(yè)務部門提供強有力的人員供給以及人員梯隊的搭建； 3、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，設計并優(yōu)化公司薪酬福利激勵體系、績效考核管理體系及相關的各項流程，編寫薪酬福利、績效管理制度與實施方案； 4、領導團隊完成公司年度薪酬、績效考核方案細則、激勵及獎金計劃等實施與推進工作，提高員工對薪酬績效的滿意度； 5、根據公司績效考核體系，協助各部門制定各項績效考核指標，協助公司各級部門完善績效指標庫及指標標準數據庫； 6、 為各部門績效管理提供有效的專業(yè)支持，及時提供績效管理的咨詢、顧問服務，提高績效管理的專業(yè)度與敬業(yè)度； 7、根據公司及行業(yè)薪資水平，參與制定公司薪酬調整方案、激勵方案、績效股權、薪酬政策、年終獎方案等。 任職資格： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業(yè)優(yōu)先； 2、3 年以上醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理經驗，擅長績效薪酬模塊管理及設計； 3、具備績效考核、薪酬管理、員工職業(yè)規(guī)劃等專業(yè)能力，有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經驗； 4、 具備較強的邏輯思維能力，精通 excel 數據處理、善于數據分析； 5、工作細心，原則性強，并具備良好的溝通協調能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護